為豐富員工文化生活及加強公司團隊凝聚力，公司于2021年12月09日組織“互幫促、感受團隊激情，傳幫帶、快樂你我共贏”--百花洲郊游拓展活動。

這次拓展活動的目的地是松山湖百花洲，不到一個小時的路程。早上8點10分大家依次上車，為了減輕員工旅途坐車的疲勞，活躍車內(nèi)氣氛，很多員工積極踴躍展示各種才藝：唱歌、誦讀、分享、猜謎語、腦筋急轉(zhuǎn)彎……一路上在歡聲笑語中到達目的地。

9點鐘到達百花洲拓展場地時，教練早已經(jīng)在場地等候了。經(jīng)過列隊、問候、介紹、活動規(guī)則、組隊、熱身等一系列示范后，開始組建團隊。每個小隊都有著一個陽光而響亮的隊名、隊歌、隊形。在各自隊長的帶領(lǐng)下，大伙忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的壞情緒，開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓練。

拓展訓練主要包括五大項目：隊形展示、星球大戰(zhàn)、同舟共濟、碰碰球及廣有員工生日會。組建團隊的過程中大家參與度非常高，風趣的道具也營造出開心的氛圍，為團隊增添了許多快樂的元素，彩排演練一遍又一遍，盡可能讓本隊在各個環(huán)節(jié)中取得好的成績。

首先是戰(zhàn)無不勝，攻無不克的“戰(zhàn)神隊”閃電出場，戰(zhàn)神隊隊員都以飽滿的精神參與其中，統(tǒng)一有序地展示團隊風采，一起吶喊自己的隊名和口號，展示自己的隊歌及隊形，激情和氣勢徹底感染了整個拓展場地，戰(zhàn)神隊展現(xiàn)出一種如欲平治天下，當今之世，舍我其誰的霸氣氣勢。

接著是心胸寬廣，有容乃大的“廣有隊”粉墨登場，因為他們知道，簡單的隊名、隊形展示不僅僅只是名字及隊形的呈現(xiàn)，其實是一種對勝利渴望，勇往直前的精神，更是大家共同榮譽的歸屬寄托，從此便為團隊榮譽而拼搏。“倚天不出，誰與爭鋒”盡在“廣有隊”！

隊形展示是鍛煉活動的基礎(chǔ)，運動興趣和習慣是促進員工自主鍛煉和堅持鍛煉的前提。單一重復的隊列隊形對現(xiàn)在的人來說是沒有興趣可言的，運用游戲的形式做個“反口令”比賽，喊“向左轉(zhuǎn)”就是要“向右轉(zhuǎn)”，以此類推，從而激發(fā)員工在游戲過程中，培養(yǎng)自身的反映能力、協(xié)調(diào)能力，氣氛得到活躍，效果得到提高，真正的把要我練變成我要練。

緊接著星球大戰(zhàn)、同舟共濟、碰碰球活動依次進行，這次拓展活動，它不僅僅是一種簡單的拓展活動，更是一種文化、一種理念。給大伙帶來的是一次心靈的洗禮，是進一步推動大家全力以赴作好各項工作的動力。每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，生活中是，工作也是。一個家庭、一個公司都是一個團隊。

通過以上拓展訓練活動，每個人都有了更深的認識和覺悟。

首先，一個優(yōu)秀的團隊必須有具體明確的目標。只有設(shè)定明確的目標才能使一個團隊產(chǎn)生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。

其次，一個完美的團隊都會以團結(jié)協(xié)作為核心思想。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、相互關(guān)心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié)，只有團結(jié)每個人的力量和智慧，充分的發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，集思廣益，才能更快得做好每一件事，這個團隊才能走得更遠。

再者，一個成功的團隊必須要有一個決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標，團隊每個成員都會有自己的方案，這就需要一個領(lǐng)導出來，耐心的聽取每個隊員的意見和建議，最后對大家的方案進行分析篩選，以確定最合理最有效率的解決方案。

很多時候，我們都是在在爭吵中浪費時間，在各自為政中浪費精力，到最后，可能團隊目標沒有完成，每個人心中都有怨氣。實際上，可能每一條路都能取得成功，只要我們步調(diào)一致，向著同一個方向前進，其實成功就在面前不遠的地方等著我們。

1、要加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。人心齊泰山移，團結(jié)就是力量。

2、關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜，要學會情緒管理，少一些埋怨和指責，多一份感恩和鼓勵，要用積極、向上的態(tài)度去面對工作，面對人生。

3、態(tài)度決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己。我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自己，所以我們在做任何事情時，都要保持樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。

4、一個人無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有共同拼搏的隊友。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大于2的結(jié)果。

通過此次拓展訓練，相信我們的團隊精神再次得到升華。過去只知道可以去做能夠做到的，現(xiàn)在知道有了團隊就有了堅強，還可以去做很多想都想不到的事情；過去只知道團隊需要自己去奉獻，現(xiàn)在知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵；過去只想要得到團隊的信任，現(xiàn)在知道信任團隊更重要。

通過此次拓展訓練，我們需要不斷自我反省和自我反思：

反思反省一、空杯心態(tài)

教練從一開始就多次要我們每一個學員懷有“空杯心態(tài)”, 讓每一個人忘記自己的年齡，忘記工作上的困擾，忘記生活中的煩惱，進入團建活動，我們只有一個身份：學員。因為一個空的杯子才能再往裝進往東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的題目。

確實在我們的現(xiàn)實工作中，很多時候我們會將過往的成功，以往的經(jīng)驗，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中，得到的結(jié)果和自己前期計劃差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷進了瓶頸。

這些時候，我們就該具備“空杯心態(tài)”, 將自己倒空，別被那些成就、經(jīng)驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，“空杯心態(tài)”實在就是對過往榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間往獲得更多的東西。

反思反省二、制度規(guī)則

我們不難發(fā)現(xiàn)，整天下來所進行的拓展游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成活動的過程中體會、體驗、感悟執(zhí)行力及規(guī)則。明確的目標，統(tǒng)一的領(lǐng)導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規(guī)則。所以，失敗的小組不是他們的成員不優(yōu)秀，是因為他們藐視了制度，輕視了規(guī)則。

所以，在每一個項目開始前，教官再三夸大的就是規(guī)則。而我們是否意識到教官制定的活動規(guī)則就比如我們公司的規(guī)章制度呢？我們試問一下我們公司的制度清楚嗎?有在執(zhí)行嗎?

制度是具有權(quán)威性的規(guī)則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進并促進今后工作，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么，以及大體上如何往做。

反思反省三、游戲活動帶來的感悟

1、優(yōu)秀的團隊首先應(yīng)該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者 ，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標而制定的計劃。

2、合理分工，相互配合：在一個團隊中,每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應(yīng)該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣:每一個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。

3、團隊中的溝通特別重要。要讓大家感受到人與人之間無隔閡、和睦共處、密無間的真誠與舒暢。

4、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協(xié)作和團結(jié)才會產(chǎn)生強大的凝聚力。作為管理者必須做到“用人不疑,疑人不用”。

5、紀律的約束:此次活動雖為拓展加旅游，但既為公司組織，必須要有自我紀律的約束:約束了自己，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益。沒有規(guī)矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙 ,最終...

6、個人能力再厲害，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！一個團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結(jié)成一個整體，才可能戰(zhàn)勝很多困難，解決很多問題。

           下半場：生日慶祝會（感恩時刻，幸福時刻）

 隨著生日蛋糕緩緩推入，歌聲陣陣，祝福片片，拉開了生日慶祝會的序幕！“歲歲年年好運來，年年歲歲各不同”看到的是一張張洋溢著開心、快樂、幸福、感恩的笑臉。公司領(lǐng)導為生日員工送上祝賀感言，到員工自己的有感而發(fā)，再到全員互相祝福、分享生日蛋糕、發(fā)放生日禮品等整個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷。所有的祝福和問候早已注入廣有人的心湖，家人們彼此相識相知，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在廣有人的心田，讓廣有人的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨他們生命的每一天--愛廣有大家庭，愛廣有家文化！

為員工過生日是廣有創(chuàng)建企業(yè)文化，貫徹以人為本的理念，體現(xiàn)人性化管理的舉措之一?？此菩』顒?，卻表達了公司對員工的關(guān)懷，體現(xiàn)了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作積極性，不失為一個良策，這也是提倡公司文化、實施人性化管理的一個舉措。

公司劉總說“為員工過生日，這雖然只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關(guān)愛，讓每位員工都感受到來自廣有大家庭的溫暖，增進員工對公司的認同度和歸屬感，從而保持更好的工作狀態(tài)，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，打造家文化?！笨梢哉f真情的關(guān)懷普灑在廣有的每個角落，使廣有形成了強大的凝聚力。家人們都能以主人公姿態(tài)團結(jié)拼搏，一路跟隨廣有成長，風雨同舟！

美好的時間總是短暫的，但帶來快樂的感情是永恒的?！凹埳险劚K覺淺，絕知此事要躬行”。感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個人與公司，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！

我們的愿景

成為行業(yè)第一的合頁廠商。

我們的使命

打造幸福廣有，讓員工精神物質(zhì)雙豐收，為社會作貢獻。 

我們的核心價值觀

用愛經(jīng)營，以利他之心，為客戶創(chuàng)造價值。